金塔县采取“选、育、帮”三项措施加强村级后备干部队伍建设

金塔县采取“选、育、帮”三项措施加强村级后备干部队伍建设

近年来，为解决村级班子后备干部队伍人才短缺的问题，金塔县采取“选、育、帮”三项有效措施，切实加强村级后备干部队伍建设。

一是放开“选”，提升后备干部的整体素质。把具有高中以上学历、群众基础好、自身素质较强的致富能手、退伍军人和返乡大中专毕业生等优秀人才列入后备干部范围，进行定期考察，关注其思想行动，实行动态管理。并把那些政治思想素质好、工作能力强、群众威信高的后备干部及时调整补充进村干部队伍。

二是精心“育”，提高后备干部的综合能力。将后备干部教育培训工作列入干部教育培训整体规划，以乡镇党校、手机党校、远程教育站点为主阵地，重点对后备干部进行政策理论、法律法规、市场经济和农村实用技术等方面的培训。积极鼓励支持后备干部参加大中专自学考试和函授学习教育，不断优化后备干部的知识结构。

三是结对“帮”，促进村级后备干部的健康成长。建立党建指导员和乡镇党委班子成员与后备干部结对帮扶制度。通过定期与后备干部谈话谈心，传授基层工作经验和方法等，帮助后备干部尽快成长。同时，积极创造条件，安排后备干部参与一些公共事务的管理，不断提高他们服务基层群众的能力和水平。