金塔县采取跟踪式管理助“大学生村官”提高工作能力

金塔县采取跟踪式管理助“大学生村官”提高工作能力

金塔县采取日记、月谈、季报、半年小结、年终考核的跟踪管理方式，不断加强对选聘大学生村官的管理和培养。一是要求选聘大学生每天记录工作日志，自查反思自己一天的工作，随时查漏补缺不断追求进步；二是要求乡镇领导班子成员每月和选聘大学生村官开展一次谈心活动，了解其工作开展情况，掌握思想动态，帮助解决一些工作生活中的困难，让选聘大学生村官尽快适应农村工作；三是要求各乡镇党委每季度向县委组织部上报选聘大学生村官工作实绩报告单，使组织全面掌握选聘大学生村官作用发挥的情况；四是县委组织部每半年召集选聘大学生村官召开一次小结会，并邀请一些基层工作经验丰富的年轻干部与选聘大学生座谈交流工作心得，传授工作经验，解决思想难题；五是年底对选聘大学生村官进行综合考核，正确评价其成绩和不足，促使选聘大学生村官不断发展进步。

通过跟踪式管理，帮助引导选聘大学生村官们克服生活困难，适应工作环境，掌握工作技能，真正使选聘大学生村官能够“下得来、呆得住、干得好”。