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　　为建立健全离任村（社区）干部生活保障长效机制，激发和调动农村（社区）基层干部工作积极性，金塔县出台了《享受生活补助离任村（社区）干部管理办法》。

　　《办法》明确了离任村（社区）干部工作职责，要求他们要积极发挥余热，踊跃参政议事，全力支持地方经济建设。明确规定要将县财政配发个人的50%作为浮动，每年根据考核评议结果奖优罚劣。要求乡镇党委、街道、社区党组织要逐一建立村（社区）干部个人档案，每年要组织身体条件尚好的离任村（社区）干部进行学习培训，培训时间不少于6天。要充分利用各种媒体广泛宣传优秀离任村（社区）干部的先进事迹，关心支持他们生产生活问题，不断提高他们的政治待遇和社会地位。同时，结合《金塔县现任村（社区）干部养老保险制度》，把离任、现任村（社区）干部一并纳入全县干部管理行列，从根本上解决了村（社区）干部退有所养、老有所为问题，为进一步做好农村（社区）基层组织建设工作起到了积极推动作用。（王斌）