酒泉市金塔县：“四突出”选优配强村党组织带头人

金塔县以提高村党组织书记综合素质和能力水平为抓手，在“选、育、管、用”等方面持续用力，不断推进村党组织书记队伍整体优化提升。

突出精“选”，优化队伍整体结构。 紧盯“一肩挑”人选这个关键，坚持“双好双强”标准，大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、群众认可的优秀人才担任村党组织带头人，全县“致富带富”型达村党组织书记85%以上。严格落实村“两委”干部任职资格联审机制，先后组织纪委、公安、信访、司法等11个部门对50名新任村“两委”干部进行资格联审，坚决将不符合条件人选挡在“门外”。创新实施“青苗计划”，公开选聘24名村党组织书记后备干部，从各类优秀人才中储备村党组织书记后备干部172名，实现了把能人引回来、选出来、用起来。

突出优“育”，提升队伍整体水平。持续推动村党组织书记队伍能力素质和学历水平“双提升”， 聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理等工作重点，大力实施“村干部能力素质提升计划”，采取“走出去+请进来”、“菜单式”点学、“集中培训+实地调研+专题研讨”相结合的培训方式，分级分类举办各类专题培训班5期，全覆盖培训村党组织书记、村“两委”班子成员1500余人次。大力实施村干部学历提升行动，依托甘肃农垦技工学校、职业教育中心等机构，引导动员80名村干部参加了学历提升教育，大专及以上文化程度占到74％,村党组织书记履职能力和为民服务水平得到全面提升。

突出严“管”，强化队伍规范建设。制定出台《加强村党组织带头人队伍管理办法》《村级组织运行规则》等管理制度，实行村党组织书记“一人一档”，逐人建立人事档案和电子信息库，全面掌握个人信息、履历、培训、考核、奖惩等情况。持续强化村党组织书记实绩考核，定期开展村党组织书记抓党建专项述职评议和“一诺双述双评”，倒逼村党组织书记在岗尽责、争先创优。建立村干部48条“小微权力”清单，严格落实“四议两公开”、坐班值班、村级财务管理等制度机制，全面规范村党组织带头人履职行为，确保村党组织书记权力在“阳光下”运行。

突出重“用”，提振队伍“精气神”。深化正向激励导向，全面落实从优秀村干部中招聘乡镇事业编制人员、乡镇公务员的常态化工作机制，全县累计从优秀村干部中招聘公务员11名、事业编制人员4名。建立村干部工作报酬正常增长机制，修订完善《村干部绩效考核办法》，推行“基本报酬+绩效报酬”结构化工资制度，村书记、主任“一肩挑”后工资报酬达到4.5万元。加大村党组织带头人关怀力度，为86名村党组织书记购买人身意外伤害保险，每年组织健康体检1次，极大地调动了村党组织书记干事创业积极性与主动性，激活了村党组织书记队伍“一池春水”。（点击下载）

337：（经验类）酒泉市金塔县：“四突出”选优配强村党组织带头人（农村党建）.docx（点击下载）