酒泉市金塔县：注重“选育管用”锻造乡村振兴生力军

金塔县把管好用活驻村工作队作为抓党建促乡村振兴工作的总抓手，围绕“选、育、管、用”四个关键环节细化举措，为乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。

注重“选”，建好人才“蓄水池”。坚持把政治素质好、综合能力强、敢于担当、善做群众工作等作为驻村第一书记和工作队员必备素质和重要标准，按照派出单位初步拟选、组织部门审核把关、常委会会议研究确定的选派程序，选派下沉31名政治过硬、本领过硬、作风过硬的第一书记和驻村工作队员驻村帮扶，坚持每月报告驻村帮扶干部调整轮换情况，确保选优配强。按照人岗相适原则，聚焦村级产业发展、乡村治理等需求，将选派干部科学分配到村，为巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接提供人力支撑。

加强“育”，打造人才“练兵场”。结合“乡村振兴大练兵”活动，大力开展乡村振兴主题培训，聚焦乡村振兴重点工作任务、农村基层治理中的热点难点，年内对驻村第一书记、工作队员、新选派驻村帮扶干部进行集中轮训2轮次，培训驻村干部、党组织书记等200余人次。采取集中学、上台讲、现场问、入户练、交叉学、现场评、擂台赛等有效形式，组织乡镇机关干部、驻村干部和村干部开展村内练702场次、乡内比33场次、县内赛9场次，强化驻村干部的理论水平和能力素质，激发干事创业信心，为乡村振兴锻造了生力军。

从严 “管”，立起人才“硬标尺”。制定印发《金塔县关于进一步加强驻村工作纪律的相关要求》，对驻村干部日常管理和监督工作提出明确要求，建立健全考勤签到、学习例会、请销假等管理制度，压紧靠实各方管理责任，督促乡镇、派出单位注重掌握驻村干部在村干什么、做了哪些实事、进展情况怎么样，有效防止“走读式”驻村现象。及时整顿驻村干部“挂名驻村”“驻村不住村”等人浮于事现象，以实地督导暗访、电话抽查等形式开展工作督查3次，下发通报3期，提醒约谈驻村帮扶工作队总队长2名，驻村队员4名，确保驻村帮扶工作队切实履职尽责、发挥作用。

择优 “用”，搭建人才“快车道”。坚持将选派工作同干部队伍建设结合起来，通过驻村工作有计划地培养锻炼干部，让驻村干部在乡村一线摸爬滚打、砥砺成长，对在驻村工作中表现优秀的干部优先提拔使用或晋升职级。全面落实驻村帮扶各类保障政策，及时足额发放每人每天100元驻村交通伙食、每月80元通讯补贴经费，督促派驻单位为31名驻村帮扶干部购买意外伤害保险。同时注重关心关爱，通过常态化的谈心谈话、走访调研、召开座谈会等方式，全面了解驻村第一书记和工作队员的思想、工作、生活情况，及时帮助其消除“后顾之忧”，使其在乡村振兴一线岗位转作风、敢担当、出新彩。（张晓栋）

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