酒泉市金塔县：“三个聚焦”锻造过硬村干部队伍

金塔县坚持把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，聚焦选优配强、教育培训、待遇保障，着力提升村干部队伍干事创业的能力和积极性，为乡村振兴提供坚强组织保证。

聚焦选优配强，优化队伍结构。以村“两委”换届为契机，坚持好中选优、优中选强，先后从致富能手、返乡知识青年、退役军人等各类优秀人才中选拔25名致富带头人、49名农民专业合作社负责人、1名退役军人担任村党组织书记，村书记、主任“一肩挑”人数达100%，村干部平均年龄39.58岁，有效优化村干部队伍结构。采取个人自荐、群众推荐、公开招聘等方式，公开招聘专业化管理的村党组织书记后备干部24名，按1:2比例储备后备干部172名，实现村干部队伍梯次储备，有序更替。

聚焦教育培训，强化能力提升。建立健全村干部教育培训长效机制，大力实施《2020-2022年全县村党组织书记教育培训规划》，围绕党建业务、乡村振兴、产业发展、惠农政策等重点内容，通过集中轮训、邀请讲学、现场观摩、座谈交流等多种形式，分级分类举办党组织书记培训班27期，全覆盖培训村“两委”干部、驻村干部600余人，全面提高村干部履职能力。注重村干部个人学历的提档升级，支持并鼓励村“两委”干部积极参加自学考试、电大学习等学历提升教育，村干部大专及以上文化程度占到74％,有效提升了村干部学历水平和综合素养。

聚焦待遇保障，激励担当作为。建立完善村干部工作报酬正常增长机制，制定《村组干部报酬和村办公经费管理发放办法》，推行“基本报酬+绩效报酬”结构化工资制度，村干部年均报酬达到3.5万元，村书记、主任“一肩挑”后年均报酬4.5万元，并为86名村党组织书记购买意外伤害保险，不断激发村干部干事创业积极性。不断加大村干部考核结果运用，健全落实从优秀村干部中招聘乡镇事业编制人员、考录乡镇公务员常态化工作机制，为工作实绩突出、群众反映较好的村干部提供干事创业平台，凝聚起激励担当作为、崇尚苦干实干的强大合力。（李延寿）

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