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2021年第176期:酒泉市金塔县“选、育、管、评”四项举措 提升非公经济组织和社会组织党建指导员能力水平

日期:2021-07-06    作者:徐黎晔    来源:本站原创    阅读次数:    保护视力色:       
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酒泉市金塔县通过严格标准“选”、全面培训“育”、严守制度“管”、三方联动“评”四项举措,强化非公经济组织和社会组织党建指导员素质能力,提升非公经济组织和社会组织党建质量。

严格标准“选”,蓄好“源头活水”。按照新时代非公经济组织和社会组织党建工作要求,以“党员身份、责任心强、善于沟通、作风过硬、身体健康”为标准,坚持需求导向,采取在机关事业单位中“选”,在年轻后备干部中“挑”,在退居二线的非领导干部中“配”等方式,通过自愿报名、组织推荐、实地考察等程序,严把人选“质量关”,充实全县非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍。全县共派驻党建工作指导员30人,指导非公企业和社会组织30余家。

全面培训“育”,帮助“充电补钙”。将党建指导员教育培训工作纳入全县党务干部培训范畴,实行同研究、同部署、同落实,坚持全方位、多层次开展业务培训,通过集中办班、现场观摩、外出培训、主题党日学习等多种方式,针对党建工作中的薄弱环节、重点任务,组织交流学习6场次,观摩学习3场次,为党建指导员加强理论知识学习创造了良好条件,全面掌握企业生产与党建融合发展的路径与方法,开拓视野、增长见识、全方位提高非公和社会组织党建业务水平。

严守制度“管”,确保“挂帅出征”。制定《党建工作指导员管理办法》和《党建工作指导员日常管理制度》,按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则,严格遵守每月至少21天在派驻单位开展工作制度,切实指导好非公和社会组织程序化开展“三会一课”“主题党日”等党内政治生活,建立完善“三有四结合”工作机制。同时,坚持每季度召开一次党建指导员座谈会、开展一次经验交流和集中学习,查找工作差距、提升工作能力,促进非公党建指导员管理规范化、制度化。

三方联动“评”,督促“履职尽责”。严格落实《党建工作指导员管理考核办法》,建立月度常规巡查、季度一线督办、年终综合考评相结合的考核评价机制,由派驻社会组织或非公企业、派出单位和县委组织部三方联动,采取定性与定量、群众评议和工作实绩相结合的办法,从履职情况、遵守纪律、工作成效和参加活动等4个方面,作出客观公正的评价,考评结果作为党建工作指导员年终考核依据之一。(徐黎晔)

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