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2020年第400期:金塔县完善“四项”举措 开创人才工作新格局

日期:2020-12-29    作者:余建国    来源:本站原创    阅读次数:    保护视力色:       
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今年以来,金塔县积极构建人才“引、育、留、用”制度体系,不断激发人才活力,持续增强人才黏性,为全县经济高质量发展提供了人才保障和智力支持。

推动外联内引,聚集科学发展英才。坚持按需引才导向,创新引才方式,多渠道引进人才。推行“产业+人才”“项目+人才”引才模式,通过招商引才、项目合作、校园招聘等方式,开展智力引进、人才交流和技术培训。今年以来从省内外高校、科研院所、知名企业引进各类人才共295名。先后吸引入驻企业50个,引进重大项目41个,招纳优秀企业经营管理人才73名。启动实施了“人才回引”工程,吸引退役军人、高校毕业生等优秀人才回乡创业创新,凝聚起推动全县经济社会各项事业发展的强大人才力量。

注重培育开发,提升人才能力素质。坚持做大总量与调优结构并重,加大人才培养开发力度,大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等培训模式,实现培训与需求的“零距离”对接。建立企业用工信息库和实用技能人才资源库两大平台,全力打造人才资源集成化开发、一体化服务新模式。针对疫情防控实际,采取“网络培训+自主学习+集中培训”的多元化方式,依托人才实训基地和远教平台资源,采取“线上学习+现场实践”模式,全年举办特色林果栽培、温室瓜菜培育等人才培训班次61期,培训各类人才12700人次。

聚焦实用导向,释放人才项目势能。着眼推进县域经济高质量发展,立足全县人才培养开发实际,对产业发展状况和人才资源要素进行综合分析研判,谋划实施一批重点人才项目。大力实施金塔县循环经济产业人才项目、温室瓜菜产业人才项目等市县重点人才项目,积极创建省级绿色化工人才示范园,打造市级重点绿色化工产业技术人才孵化中心,为县内企业输送焊接、化工等专业技术人才200余名。进一步释放人才项目“效应”,今年以来,全县新建人才培训中心1个,人才实训基地6个,技能人才实验室45个。

营造暖心氛围,优化人才发展环境。逐步完善“人才流动、表彰激励、动态管理”机制,切实打造近悦远来的良好人才生态环境。落实《金塔县县级领导联系高层次人才工作办法》,县级领导联系服务63名优秀人才,帮助人才解决实际困难和问题,促进人才成长进步。大力推行优秀人才“五优先”激励措施,慰问优秀人才13名。开辟人才公寓入住“绿色通道”,安置五批次70人入住人才公寓。充分运用精神上鼓励、物质上奖励、待遇上优先等措施,积极营造栓心留人的政策环境、工作环境和生活环境。(余建国)

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