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2019年第341期:金塔县“四个抓实”织密干部日常监督网

日期:2019-10-09    作者:赵亮    来源:本站原创    阅读次数:    保护视力色:       
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金塔县认真贯彻落实全面从严治党主体责任,通过夯基础、强素质、建体系、出实招等工作举措,全面抓实干部日常监督管理,着力推动干部监督规范化、常态化、实效化。

抓实信息管理,夯实监督基础。抓实机关事业单位工作人员基础信息采集更新工作,通过定期收集和动态维护相结合的方式,确保干部信息底数清、数据新、资料实。建立动态管理台账和数据库,结合公务员考录、干部人事调整、干部教育培训及年度考核等工作,对领导干部个人职务、学历、奖惩等基本信息进行日常维护,实时掌握全县干部数量、结构分布、发展趋势等情况,进一步夯实干部监督工作基础,拓宽干部监督覆盖面。

抓实教育培训,增强监督意识。坚持把政治建设作为党的根本性建设,分领域、分专题、分层面开展教育培训,深化对党章党纪、红色传统、党性实践等的教育宣讲,进一步增强领导干部“四个意识”,提高党性修养。突出理想信念教育,从严落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活会、党员固定活动日等制度,强化警示、廉政教育方面的教育力度,进一步提升干部思想意识,规范行为举止。

抓实制度落实,强化监督职能。坚持让制度发力,强化干部选任监督,制定了《金塔县科级干部选拔任用工作规程》,出台任职前听取纪委监委廉政意见办法,全方位了解干部情况,切实通过制度实施强化干部选任刚性管控。加强干部日常管理,制定出台《金塔县县管领导班子和领导干部综合分析研判办法》、干部选任和监督工作联席会议、领导干部述职述廉述德、外出请销假等制度规范,织密扎紧制度笼子,实现用制度管权管事管人。

抓实日常监管,靠实监督举措。常态化开展干部监督工作,加强对干部的日常性、经常性监督管理。以日常问效、个别谈话、随机抽查、民意调查等方式方法,对领导班子运行情况、干部履职情况及新任干部工作表现情况进行调查摸底,做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。不断畅通监督渠道,建立了“四位一体”干部监督平台,严格落实专人专岗,24小时畅通要求,全天候受理干部作风方面的情况反映。(赵亮)

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